讓年輕干部在基層淬煉成長

2020年07月20日 15:00:56
來源: 《四川黨的建設》 作者: 閆華

  培養選拔優秀年輕干部是一件大事,關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉,是百年大計。實現中華民族偉大復興,鞏固黨的長期執政基礎,需要培養一支符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。改革開放以來,黨的干部隊伍基本形成了老、中、青梯次年齡結構,解決了年輕干部“有沒有”“有多少”的問題,當前正著力解決年輕干部隊伍“好不好”“優不優”的問題。

  目前,“70后”“80后”“90后”的年輕干部成為干部隊伍的主體,這些干部絕大多數受過高等教育,但他們也多是從家門到校門再到機關門的“三門干部”,學歷高、經歷少、閱歷淺,缺乏在沾泥水、冒風雨的基層“練兵場”接受洗禮和歷練的經歷。

  人在事上練,刀在石上磨。要推動年輕干部“走基層、接地氣、練功夫”,就要讓年輕干部到基層去“摸爬滾打”,多經歷“風吹雨打”、多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”,在打硬仗、扛重活、攻難關中練出真功夫,讓年輕干部補上缺失的“基層課”,在基層這個大熔爐里經歷一番政治思想淬煉、實踐能力鍛煉。同時,要警惕一些干部把基層歷練當作“鍍金”和“跳板”,成為撈取晉升的“資本”、開辟提拔的“捷徑”,讓走基層成了混基層、接地氣成了搭天線、練功夫成了撈資本,這樣不僅得不到淬煉,還帶壞了作風、影響了事業。

  “天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為?!被鶎尤蝿辗敝?、情況復雜、點多面廣,是干部苦心志、勞筋骨的主戰場。越是條件艱苦、矛盾復雜的地方,越能磨煉干部的意志、鍛煉干部的才干。實踐證明:在基層摸爬滾打過的干部,成長更快、走得更穩、行得更遠。因此,推動年輕干部“走基層、接地氣、練功夫”,就應真正把年輕干部放到改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿,讓年輕干部在脫貧攻堅、化解矛盾、處置事件等急難險重任務中得到“淬煉”,補足短板,涵養才氣。

  年輕干部到基層之后,還要持續跟蹤教育管理,既“選苗澆水”,又“修枝打叉”,才能讓干部“身”入基層、“心”更入基層。因此,要建立完善考察考核制度,既看日常的表現,又看重大關頭的擔當,讓沉得下、干得好、有潛力的年輕干部及時得到提拔重用,對待不住、四處跑、不干事的年輕干部嚴肅談話提醒,必要時進行組織處理,堅決防止鍍金式掛職、應景式掛職、點卯式掛職,真正讓年輕干部在基層鍛煉中成長。

標簽 - 干部隊伍,干部標準,資本,鍍金,80后
網站編輯 - 張旭
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